莆田找工作的面试技巧

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　　眨眼之间，已经到了2020年年底，找工作的你找到心仪的工作了吗?想换工作的你找到合适的岗位了吗?确实，找到一份好的工作没那么容易，需要一定的技巧，莆田招聘人才网站中国联合人才网给大家推荐一些找工作的面试技巧，希望可以帮助到大家!

　　1.找与自身工作能力匹配的工作

　　应聘工作期间不要海投简历后一直傻等通知，一定要趁空闲的时间段去考个工作相关的证书，想办法先提升自己

　　眼光不要太高，能够从基础工作做起，如果做得好自然就有升值加薪的机会

　　2.简历一定要有相片

　　应聘工作一般都是看工作能力，但是有一张干净利索的一寸照也能提升 好感度

　　最好再加一张生活照，能够让招聘人员能对你有一个感性的认识，这样在数名应聘者中更比较容易被记住

　　3.居住地离公司最好别太远

　　因为有的公司会考虑员工的可靠性，所以可能更愿意招居住地近的，或者在自我介绍里提一下自身以后会长期留在某个城市发展

　　4.简历不要只做一份

　　不要投哪家公司都用同一份简历，要定制化

　　比如面试销售，简历里就着重写营销成绩，其他跟这份工作不相关的一带而过就好。自我介绍能够写自身很喜欢挑战，喜欢通过努力得到高回报，要体现自身很爱拼搏，很适合做销售

　　换投其他公司时，再写一份跟这一工作相关的简历

　　具体怎么写，能够找几个同职位的招聘信息，看看他们都有啥要求

　　5.简历要有亮点

　　工作内容要写“产出”而不是“付出”，尽量把工作成果细化

　　错误举例：制定营销活动方案，协调内外部资源紧密合作，保质保量完成销售任务

　　正确举例：独立策划3项千人级大型活动，有效用户提升50%，全年任务完成率120%

　　(只是举个例子哈)

　　6.面试时多带多份简历

　　面试的时候多准备多份简历，因为面试官可能不止一人，给每个面试官都准备一份简历，会让人觉得你考虑的很周全，也会很加分

　　7.能够在面试时委婉的了解部门情况

　　a.部门创立了多长时间?

　　如果是新创立的部门，那要考虑下部门有没有发展，领导有没有工作能力

　　b.部门有多少员工?

　　这样能够帮你了解到部门目前的状态和水平。比如售后部门只有一两个人，那公司业务规模可能比较小

　　c.部门人员也是最近应聘的吗?

　　问这一主要是了解下这一部门的人员流动大不大

　　如果人员流动大，可能公司某些制度有问题，留不住人

　　如果是因为新领导来了以后大换血，那这时候入职没准是好事，因为许多人都是新人，升职机会更多